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Ø S’assurer que les
demandes de support technique soient prises en charge et que les Log asice
soient mis en œuvre ; et répondre aux questions des Coordinateurs Logistiques et du
Log RST-1 de a zone géographique (Cameroun, République Démocratique du Congo,
République Centrafricain-, Burundi)
Ø Mentoring des Logs,
des mécaniciens et des chauffeurs ; coordonner les formations sur si e
Ø Effectuer une analyse d’externalisation
régionale et nationale (besoins personnalisés des •ays) ; harmoniser les outils
et les pratiques
Ø Développer une
approche de suivi et d’évaluation des indicateurs
Ø Fournir des
recommandations pour « approvisionnement en véhicules dans la région
Ø Développer des
pratiques de sécurité routière sur mesure et une formation à la conduite
défensive
Ø Acteur de la
collaboration entre les Centres Opérationnels de MSF
Ø Identifier une
mission pilote et préparer le plan d’action pour la mise en place du Système •e
Gestion de
Ø Conseiller
l’équipe log terrain pour résoudre les problèmes techniques interdisciplinaires
affect nt la fonctionnalité optimale des engins
Ø Proposer,
améliorer et mettre en œuvre les protocoles, outils et techniques MSF liés à I
flotte motorisée (conception, gestion et maintenance)
Ø Analyser
les besoins de maintenance dans les différents projets et formuler des
recommandations pour la configuration RH idéale
Ø Aider
la mission dans la définition et les mises à jour de la Politique des
transports spécifique a pays.
Ø Offrir de la formation et
du mentoring aux équipes logistiques terrain au sujet de l’utilisation et des
responsabilités liées aux engins motorisés et accroître leurs capacités dans le
domaine
Ø Être
un acteur majeur de la sécurité sur la route et dans les activités d’entretien
en fournissant d s protocoles, des sensibilisations/formations,
du mentoring
Ø Compiler
les rapports mensuels des activités de la Flotte motorisée dans la région et
éventuellement faire des recommandations
Ø Apporter une contribution
technique à l’équipe log terrain dans l’évaluation des fournisseurs régionaux,
les contrats
Ø d’entretien, l’achat
régional et, éventuellement, l’externalisation des services
Ø Évaluer
les opportunités de collaboration avec d’autres familles techniques et Centres
Opérationnels de MSF. Résoudre des problèmes plus complexes lorsqu’ils ne sont pas
résolus via le Helpdesk
Ø Surveiller les
indicateurs de la flotte motorisée et la mise à jour de Track My Stuff
Ø Contribuer
à faire en sorte que chaque élément majeur du support de 2ème ligne ait une
capitalisation adéquate et ait un impact sur les développements de la Sème ligne
Ø Assurer le suivi et
superviser les développements externalisés dans la région
Ø Participer
à la définition des descriptions de poste et au recrutement des techniciens de
flotte motorisés de la région
Ø Évaluation
régionale du marché des actifs, des outils et de l’équipement en rapport avec
son &raine technique et valider l’appariement produit-fournisseur
Ø Définir
les stratégies d’approvisionnement et de stockage des pièces de rechange et
autres éléments permettant la maintenance des machines et
équipements de la famille technique
Ø Créer
un réseau pour soutenir la communauté log sur le domaine de la flotte motorisée
dans la région
Ø Renforcer les capacités en organisant des formations
techniques adaptées à la réalité de la région
Ø En coopération avec le
chef d’équipe augmenter et standardiser des « formations individuelle » pour
les Iogs opérationnels (LogCo, LTL, Log
Managers…) et les spécialistes (gestionnaires et superviseurs S, mécaniciens)
Offrir une formation sur de nouveaux
sujets, tant techniques qu’organisationnels, tels que la « formation diagnostique
», la « formation des générateurs » et les « formations spéciales sur les
véhicules », la « gestion de flotte pour les conducteurs »
Ø Étudier et fournir des
conseils concernant les réglementations locales qui ont une incidence sur
l’utilisation et la sécurité des équipements et capitaliser la documentation
utile Identifier une mission pilote et
préparer le plan d’action pour la mise en place du Système de Gestion de Flotte
Ø Travailler
en mode réseau
Ø Assurer la cohérence
entre les standards de qualité MSF et la réalité contextuelle
Ø Variabilité de la
charge de travail
Ø Capacité à modifier
et adapter les plans et les objectifs en fonction des besoins et des exils
Profil
recherché :
Ø Un
diplôme et une spécialisation dans le domaine de la gestion de flotte et/ou de
l’enseignement mécanique
Ø Expérience récente
dans un contexte humanitaire d’au moins 5 ans dans divers domaines flotte, de la
gestion de garage et de la logistique avec une flotte sous sa direction
Ø Expérience en coaching d’équipes ou
d’individus est un atout
Ø Gestion
de flotte de véhicules et d’atelier mécanique
Ø Compétences en
réparation et maintenance pour le secteur de l’automobile eVou des générateurs
Ø Diagnostics
mécaniques, électriques et électroniques
Ø Bonne compréhension
du contrôle de la qualité, de l’approvisionnement et des contraintes
d’approvisionnement connexes
Ø Disposé à prendre des
risques mesurés et à assumer la responsabilité de ses choix
Ø Bon travail d’équipe
et capacité de collaboration
Ø Bonne capacité
d’analyse
Ø Capacité à suivre plusieurs
projets/missions à distance
Ø Orienté résultat,
qualité & service
Ø Innovant
et inventif
Ø Bonne écoute et
patient
Ø Flexible
et résistant au stress
Ø Motivation humanitaire
Ø Bonne communication orale et écrite en
français et anglais
Disponibilité et volonté de voyager très
fréquemment dans la région et de travailler dans • ivres contextes
volatiles et fou de conflit
