EQUITY BCDC S.A.
1. Assurer la formation des employés de la
Banque afin de les soutenir à développer leurs compétences pour la réalisation des objectifs et des
priorités stratégiques de l’entreprise et aussi leur permettre d’améliorer et
de développer leurs carrières
2. Analyser les besoins et définir les
objectifs de formation en tenant compte des attentes de l’entreprise (objectifs
et priorités stratégiques actuels de Equity BCDC) en collaboration avec les HRBP, avec un
accent particulier sur le service client, la conformité règlementaire et les produits de la Banque ;
3. Accompagner les entités dans la rédaction des
Mémos et l’élaboration de budget de formation ;
4. Élaborer et exécuter le planning de
formation : date, lieux et apprenants, format de livraison, etc.
5. Délivrer la formation aux apprenants, en
sessions individuelles ou collectives, en présentiel ou à distance, suivant le modèle 70-20-10 ;
6.
Créer et mettre à jour les
supports de formation (contenus, exercices, outils, etc.) ;
7. Créer le contenu et définir les objectifs de
formation selon le groupe-cible ;
8. Déterminer les ressources et outils
(dispositifs d’apprentissage) à utiliser en fonction du groupe-cible et du sujet de la formation ;
9. Coordonner l’organisation et la livraison de
formation et ce, en collaboration avec le responsable de l’unité formation;
10.
Communiquer
au Responsable Formation toute situation pouvant entraver le bon déroulement de formation, afin de garantir la
qualité et l’efficacité ;
11.
Evaluer
l’efficacité de formation au moyen des enquêtes, feedbacks, évaluation à chaud et formuler des recommandations
d’amélioration ;
12. Développer et gérer un système des livrables
de formation (tests ou évaluation de formation, certificats, attestations ou diplômes,
rapport de formation, projets ou travaux pratiques, liste des présences, etc.) ;
13.
Tenir
à jour la matrice ainsi que le registre de suivi de formation ;
14.
Tenir
à jour les statistiques sur le taux de participation aux formations dans le
cadre des KPI hours
Learning ;
15.
Equiper
les salles en matériels de Formation ;
16.
Faire
la veille sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques en matière d’opérations bancaires et de
méthodologies de formation, en intégrant des approches innovantes pour améliorer les résultats
d’apprentissage et le développement des employés.
Profil
recherché :
1.
Etre au minimum titulaire
d’un diplôme de graduat en ressources humaines, sciences de l’éducation ou économie. Avoir une certification en
formation : andragogie, formation des
formateurs, est un atout.
2. Avoir un haut niveau d’expertise soit dans
les opérations bancaires, soit dans les technologies et innovations bancaires,
soit le commercial et investissement est un atout
majeur ;
3. Avoir au minimum une expérience
professionnelle de 5 ans dans une institution financière.
4.
Parler couramment le français et l’anglais.
Comment
Postuler
Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :
Votre candidature est à adresser au Directeur
des Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l’adresse
électronique : recruitmenteequitvbcdc.cd
Nous vous prions de reprendre en objet de
votre mail, l’intitulé du poste pour lequel vous
postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français y compris
la carte de demandeur d’emploi délivrée
par l’Onem.
Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus
seront contactés pour l’interview et éventuellement le test.
N.B. : Equity Banque Commerciale Du Congo SA_
n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un
candidat. Nous tenons à nos convictions
d’éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l’emploi serait roulé par des
malfrats.
NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement
