WATU WETU SAS
1.
Réalise les visites d’information et de
prévention destinées à suivre individuellement l’état de santé des employés
2.
Effectuer les examens médicaux d’aptitude à
l’embauche dans le cadre du suivi individuel renforce des employés ainsi que
les visites intermédiaires
3.
Prescrire les examens complémentaires en
relation avec l’activité professionnelle de l’employé
4.
Assurer le respect des responsabilités imposées par la
législation en matière de santé tout en maximisant et en promouvant la santé
de tous les employés, ainsi qu’en réduis d’appâtions de cas de maladie professionnelle
5.
Promouvoir les meilleures pratiques en matière de santé
au travail
6.
L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes
de travail à la santé physique et mentale notamment en vue de préserver le
maintien dans l’emploi des employés
7.
La protection des travailleurs contre l’ensemble des
nuisances, et notamment contre les risques d’accidents du travail ou d’exposition à des
agents chimiques dangereux,
8.
La prévention et l’éducation sanitaires dans le cadre de
l’établissement en rapport avec l’activité professionnelle,
9.
Participation aux groupes de travail sur la prévention
des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail,
10. Responsable des
activités de surveillance médicale, recevoir les patients en consultation pour
des examens
préalables à l’emploi, des examens périodiques, des examens de sortie ou des
examens spéciaux,
qui peuvent comprendre des examens cliniques, un suivi biologique ou des
examens médicaux
Demander
ou effectuer divers tests ou examens liés aux facteurs de risque qui peuvent
avoir des effets néfastes sur la santé de l’employé ou d’un travail en
particulier, conformément aux directives de Watu Wetu.
11. Interpréter les résultats
du patient (test de laboratoire, audiométrie, spirométrie, dépistage de la vue
et les comparer aux normes, limite d’exposition professionnelle [LEP] ou valeur
limite d’exposition [VLE].
12. Prendre en charge et
suivre les agents atteints de maladies chroniques.
13.
Restreindre ou annuler les restrictions à certains
employés à risque qui pourraient causer des blessures ou des maladies professionnelles.
14.
Effectuer l’évaluation correcte du patient.
15.
Proposer au médecin-chef de la santé au travail
l’orientation des patients vers différents spécialistes afin d’améliorer la
qualité des soins de santé.
16.
Prodiguer des conseils et des avis aux employés au sujet
de problèmes non liés à la santé.
17. Promouvoir
la prévention du VIH, de la tuberculose et du paludisme auprès des employés.
18. Prescrire les
médicaments aux employés conformément aux protocoles et procédures de Watu
VVetu.
19.
Suggérer de déclarer les maladies liées à la santé au
travail avec des preuves à l’appui.
20. Prévenir les maladies
et les blessures liées au travail En appliquant des restrictions aux tâches, s’il y
a
lieu.
21. Formuler,
mettre en œuvre et évaluer des politiques et des stratégies de protection et de
surveillance
22. de
la santé des travailleurs, afin de satisfaire aux exigences législative et
de promouvoir la santé et
23. le bien-être des
travailleurs conformément aux stratégies nationales de santé.
24.
Le maintien d’un système de gestion des dossiers
confidentiels
25. Fournir un rapport
d’activité quotidienne sur la santé au travail
26.
Planifier et organiser les activités quotidiennes en
réponse aux recommandations des Ressources humaines et des gestionnaires, aux appels
téléphoniques, aux courriels, aux demandes de renseignements, aux rendez-vous prévus,
aux réunions, à la formation et aux visites sur les lieux de travail.
27.
Veiller à ce que les dossiers et les rapports médicaux
complets, précis et concis [sur papier et sous forme numérique] soient tenus à jour
pour les patients, y compris une inscription dûment signée, datée et lisible
dans le dossier médical du patient pour chaque présence de ce dernier
28.
Veiller à ce que la confidentialité des renseignements
et des dossiers médicaux du patient soit préservée.
29.
Veiner à ce que tes
tâches soient exécutées de façon professionnelle. Efficace ; éthique aux normes internationales et aux pratiques médicales fondées sur
de* données respect des nonnes de soins
30. Promouvoir un bon réseautage professionnel afin de mieux comprendre le
rôle des uns et de prévenir l’interruption
de la communication en cas de conflit d’intérêts
31.
Respecter les
politiques de santé et de sécurité établies de Walu Wetu en ce qui concerne la
gestion appropriée des
patients pendant l’intervention, l’utilisation du matériel et des fournitures
médicales et le stockage des réactifs chimiques
32. Tenir informé le personnel de toutes les politiques de
santé et de sécurité de Watu Wetu de façon continue
33. Maintenir un environnement de travail sur et propre en se
conformant aux procédures, aux règles et aux règlements.
34. Protéger les patients et les employés en adhérant aux
politiques et protocoles de lutte contre les infections.
Profil
recherché :
1.
Être détenteur d’un diplôme en médecine générale d’une
institution médicale universitaire connue
2.
Être détenteur d’un diplôme en médecine et santé au
travail est un atout pour le poste
3.
Inscription valide auprès du Conseil Nationale de
l’Ordre des Médecins.
4.
Certificat de bonne réputation du Conseil de Santé.
5.
Formation aux activités de santé au travail telles que
l’audiométrie, la spirométrie, la vision et l’ECG
6.
Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience
en tant que Docteur en Médecine dont un minimum de deux (2) années d’expérience dans
un département de médecine de travail est un atout
7.
Avoir une expérience de travail dans un environnement
multiculturel
8.
Avoir une bonne maitrise de la langue Française, Swahili et de l’Anglais est un atout,
9.
Être régulièrement inscrit à l’ordre des
médecins de la RDC
10. Courtoisie et
amabilité,
11. Travailleur acharné
et disposé à aider
ses
collègues lorsque nécessaire
12.
Préserver la confidentialité.
13.
Sachant faire preuve de discrétion.
14. Capacité à
travailler sous pression et à respecter les délais,
15.
Patient et tolérant
16.
Connaissance de l’informatique
17. Capacité
à former et à superviser les autres.
18. Capacité à informer
les commandes
19. Capacité à innover et
à identifier les priorités
20. Capacité
à organiser, gérer les ressources et les projets.
21. Capable de faire
preuve de professionnalisme en tout temps ;
Capacité à communiquer
efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit
Comment
Postuler :
Toutes les personnes qualifiées par ces offres sont invitées à
déposer :
·
Transmettre une
lettre de motivation au Président de WW SAS accompagnée d’un Curriculum Vitae (CV), d’une ou des copies des certificats de fin de services,
d’une ou des copies de pièces d’études en toute confidentialité
à l’adresse électronique ci-après
execrecruitment@katangamining.com
NB : Contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement
