EquityBCDC a clôturé le 14 août 2026 la 32ᵉ cohorte de son Programme Jeunes Banquiers, destiné à préparer de jeunes diplômés à intégrer les métiers de la banque. Lancée en mars, cette édition a combiné plusieurs mois de formation technique, apprentissage professionnel et travaux collaboratifs.
Equity Banque Commerciale du Congo poursuit son dispositif de recrutement et de formation des jeunes diplômés. Le 14 août 2026, la banque a organisé la cérémonie de clôture de la 32ᵉ cohorte du Programme Jeunes Banquiers, après plusieurs mois consacrés à l’apprentissage des métiers bancaires et au développement des compétences professionnelles. EquityBCDC présente le dispositif comme un moyen de former de nouveaux talents susceptibles d’intégrer et d’évoluer au sein de l’institution.
Cette cohorte avait officiellement démarré le 12 mars 2026. Le programme repose sur une logique différente d’une formation académique classique. Les participants sont préparés aux exigences opérationnelles du secteur bancaire, à la culture d’entreprise, au travail en équipe et aux règles professionnelles qui encadrent les activités financières.
Un programme utilisé comme vivier de recrutement
Le Programme Jeunes Banquiers existe depuis plusieurs années chez EquityBCDC et cible principalement les diplômés universitaires qui souhaitent commencer une carrière dans la banque. Lors de la clôture de la 30ᵉ édition en septembre 2024, l’établissement avait indiqué que la formation s’étalait alors sur six mois et combinait apprentissage bancaire, déontologie professionnelle, normes internes et développement personnel. Cette édition avait concerné 174 jeunes banquiers.
La banque utilise ainsi le programme comme un vivier de jeunes profils pouvant répondre à ses besoins en ressources humaines. Les promotions précédentes ont accueilli des diplômés issus de filières variées, le recrutement ne se limitant pas exclusivement aux études de finance, d’économie ou de gestion. Pour EquityBCDC, l’enjeu consiste à compléter la formation universitaire par des compétences directement applicables aux activités d’une banque commerciale.
La 32ᵉ cohorte s’achève dans un contexte où l’établissement continue parallèlement à recruter sur plusieurs fonctions. Au 18 août, EquityBCDC affichait notamment des postes en CDI dans l’administration du crédit et la comptabilité, avec des recrutements ouverts à Kinshasa et Beni jusqu’au 31 août 2026. Ces offres sont distinctes du Programme Jeunes Banquiers et répondent à des profils professionnels spécifiques.
L’ancien appel à candidatures publié en novembre 2024, qui fixait une date limite au 27 novembre 2024 et prévoyait un processus de sélection jusqu’en février 2025, est désormais clos. Les candidats intéressés par une future cohorte doivent donc se référer aux nouvelles annonces publiées par EquityBCDC plutôt qu’utiliser les anciennes échéances ou modalités de candidature.
La fin de la 32ᵉ cohorte permettra désormais d’observer combien de participants seront effectivement intégrés dans les effectifs de la banque. EquityBCDC n’a pas publié, dans sa communication de clôture consultée, le nombre total de participants de cette promotion ni le nombre de contrats qui leur seront proposés. Pour les prochaines éditions, ces deux indicateurs permettront de mieux mesurer le poids du programme dans le recrutement des jeunes diplômés dans le secteur bancaire congolais.
— Peter MOYI
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