1.    Utiliser toutes les ressources du laboratoire pour s’assurer
que les exigences opérationnelles quotidiennes du laboratoire environnemental
de SGS Kamoa sont respectées

2.   
Grâce
au système de qualité documenté de SGS, veiller à ce que les normes de qualité
requises dans le département Environnement soient élaborées et maintenues.

3.   
Gérer
les plaintes des clients par une approche systématique et s’assurer que la
résolution est obtenue dans les délais requis et communiquée au client.

4.   
Consulter
les clients au sujet des questions, préoccupations et autres aspects techniques
pertinents.

5.   
Responsable
global de la fourniture et de la planification des ressources ainsi que des
exigences techniques pour tous les projets dans la division.

6.   
Responsable
de l’amélioration continue au sein du ministère afin de s’assurer que les
exigences des clients et de l’industrie sont respectées.

7.   
Être
responsable des procédures et protocoles de santé et sécurité et s’assurer que
ceux-ci sont adoptés, mis en œuvre au sein du service et communiqués
efficacement à tous les employés du laboratoire. Continuellement
l’élargissement de la portée de l’accréditation de la société.

8.   
Responsable
du contrôle efficace des coûts afin d’assurer un bénéfice maximal pour le
client, sans compromettre la qualité des services et des produits.

9.   
Opérer
selon les normes d’éthique les plus élevées, conformément au code d’intégrité
de SGS.

10.Diriger, encadrer et former l’équipe d’exploitation du
laboratoire.

11.Respecter toutes les exigences de qualité et de sécurité du
système de gestion SGS.

12.                  
Effectuer
toute autre tâche raisonnable assignée par le responsable direct

Profil
recherché :

1.    Licence ou Diplôme équivalent dans
un domaine lié à la SSE

2.    Au moins 10 ans d’expérience en SSE

3.    Certification SSE de préférence

4.    Capacité à comprendre et à expliquer
des sujets techniques (spécifiques à la SSE) pour tous les niveaux de personnel

5.    Capacité à comprendre les
contributions du pays et du site au rendement régional de la santé et de la
sécurité et capacité à utiliser les outils existants ; hiérarchisation des
risques et facteurs d’influence

6.    Capacité à gérer une équipe à
distance

7.    Capacité d’influencer sans être
directement sous la responsabilité de l’employeur

8.    Capacité à évaluer la précision de
l’analyse des causes profondes et l’efficacité des solutions proposées

9.    Connaissance suffisante de l’anglais
pour communiquer avec le responsable régional H&S et comprendre les
communications mondiales H&S

10.Traduit la stratégie en mesures —
Communique efficacement la stratégie et les plans d’action aux autres. Il
convient de fixer des cibles, des IRC et des objectifs liés à la stratégie
SMART. Il examine les progrès réalisés par rapport aux objectifs définis.

11.Influence interne et externe —
Cherche à comprendre les besoins et les intérêts des autres afin de bâtir la
confiance. Convaincre les autres de changer leur façon de penser et d’agir.
Adapter son message aux besoins du public. Génère l’engagement et la participation
des autres.

12.Crée des équipes de rendement élevé
— Aligne les membres de l’équipe sur la culture, la vision, les valeurs et les
attentes de l’entreprise. Recherche et exploite les idées, les forces et
l’expérience diverses des membres de l’équipe. Fait en sorte que les membres de
l’équipe et eux-mêmes soient responsables des résultats. Reconnaît les
réussites de l’équipe pour renforcer l’esprit d’équipe et la motivation. Les
hommes et les femmes s’affrontent de façon pragmatique et constructive.

13. Embrasse le changement — Anticipe le
besoin de changement. Cherche des façons nouvelles et améliorées de faire les
choses. Surmonte les obstacles au changement.

14. Mettre en œuvre le changement de
façon rapide et efficace. Promouvoir l’importance du changement. Gère le
changement culturel que nous cherchons à réaliser en mettant l’accent sur trois
éléments de base qui sont la formation, l’éducation et la discipline (DCE).

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

1.    
Une
lettre de motivation,

2.    
Un
CV à jour comprenant les noms, l’adresse et le numéro de téléphone

3.    
Une
copie des diplômes, brevet et attestations de service rendu,

4.    
Une
copie de la carte de l’ONEM

5.    
Une
pièce d’identité (carte d’électeur, passeport ou permis de conduire).

Le dossier doit être déposé sus pli fermé au bureau de
la Direction Générale de SGS Minerals RDC, à l’intention de la Direction des
Ressources Humaines, sise sur l’avenue Kilela Balanda, NO 1034 3ème étage ou
transmettre par email à l’adresse Rita.Mbelu@sqs.com

 NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement