a.     Recueillir auprès des différentes directions
de l’ entreprise leurs besoins et
attentes en termes de problématiques RH.

b.    Définir les projets et la politique RH Gestion
du temps de travail, fondation, recrutement, mobilité,

c.     GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de
rémunération

d.    Proposer et faire valider la nature et
l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.

e.    Effectuer une veille économique, juridique et
sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

f.      Conseil, accompagnement des opérationnels et
des managers

g.     Conseiller et accompagner les managers sur les
différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement,
contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens
d’évaluation,

h.    Définir et veiller à l’application par les
opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

i.       Coordonner l’activité des responsables de
services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans
leur montée en compétences,

j.     
Mise en place et
pilotage des projets et de la politique RH

k.     Piloter et suivre les projets RH dans le cadre
de la stratégie définie.

l.       Entretenir et amer
les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT,
organisations syndicales).

m.  Veiller à la risée
en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

n.    Communiquer
auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

o.   
Organiser les élections des instances
représentatives du personnel.

Profil
recherché :

1.    0 Bac +5 (Droit, Ressources
humaines ou psychologie de travail) ;

2.    Justifier une

 d’au moins 10 ans dans un poste similaire ;

3.    Connaissance du
droit du travail ;

4.    Bonne
connaissance de la législation sociale ;

5.    e Très bonne
compétence en anglais OBLIGATOIRE

Forte
autonomie ;

6.    Savoir élaborer
et déployer une méthodologie de résolution des problématiques.

7.   
Discrétion et Confidentialité ;

8.   
Transparence,

9.   
Respect des délais dans l’élaboration des différents rapports et
obtention des différents documents fin d’éviter l’expiration du visa et mettre
l’agent en situation irrégulière

10.Bonne
connaissance des outils Informatiques (logiciels de bureautique) ;

11.L’anglais est un atout.

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

1.    Un

 Vitae détaillé en français et/ou anglais
(comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

2.    Une lettre de motivation
en français et/ou anglais

3.    3 contacts de
personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou
Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses
emails professionnelles)

4.    Carte de
demandeur d’emploi pour les non — salariés.

Tous les candidat(e)s doivent envoyer leur
candidature à https://recvutcmcnt.sevvtec-drc.com

 NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement