1.        
Coordonner/superviser les activités de
formation : élaboration du matériel de formation, formation
des formateurs, veiller à ce que le calendrier soit respecté et que les aspects
logistiques/opérationnels soient prêts pour chaque formation ;

2.        
Aider le directeur du projet à assurer la
coordination des composantes de l’enquête : laboratoire, terrain,
mobilisation de la communauté, retour des résultats et la liaison avec les
soins de santé ;

3.        
Travailler avec le personnel détaché par le
gouvernement de la RDC, le personnel de CDC et de ICAP afin d’assurer
le respect de la réglementation en ce qui concerne les communications
permanentes et la notification d’incidents ou d’événements indésirables ;

4.        
Comprendre et respecter le protocole, les POS
et les autres réglementations, procédures et politiques appropriées ;

5.        
Aider au recrutement, à la formation et à la
supervision du personnel PHIA en RDC, selon les besoins ;

6.        
Soutenir la conception et la mise en ouvre
d’un plan de déploiement détaillé pour les équipes de terrain en
collaboration avec le personnel technique et les partenaires ;

7.        
Préparer un plan de suivi complet et des
rapports hebdomadaires sur les performances de l’équipe de terrain
pendant la période de collecte des données ;

8.    
Effectuer des visites fréquentes sur le
terrain afin de garantir le recrutement des participants en temps voulu
et la collecte de données de haute qualité ;

9.    
Contrôler quotidiennement la collecte des
données de l’enquête, y compris assurer des appels de contrôle
quotidiens avec les équipes de terrain ;

10.  S’assurer
que le personnel de PHIA en RDC sous sa supervision maintient la
confidentialité des participants à l’enquête et adhère aux
principes des bonnes pratiques cliniques (BPC) et à l’éthique de la
recherche sur les sujets humains ;

11.  Assurer
la liaison avec les contractants externes, les soutenir et les coordonner afin
de garantir l’achèvement en temps voulu des travaux prévus
dans le contrat, tout en respectant les bonnes pratiques cliniques et
la protection de la recherche sur les sujets humains

12.Travailler
pour toutes les tâches assignées en collaboration avec les homologues du ministère
de la santé et des entités spécialisées afin d’assurer le renforcement en temps
réel des capacités du personnel détaché par un événement de la RDC ;

Participer aux
réunions du groupe de travail technique et aux réunions avec les entités du Gord, les CDC et
d’autres partenaires pour discuter de l’avancement du projet et pour aborder les
défis ou les questions qui se posent au cours de la réalisation du projet ;

12.  Participer
activement à l’élaboration des demandes de continuation annuelles, des présentations,
des publications, des rapports et des résumés ;

13. Représenter ICAP
lors de réunions avec des groupes de travail techniques et des organisations partenaires
;

14. Effectuer toute
autre tâche assignée par le superviseur.

Profil recherche

1.  Maîtrise ou
diplôme supérieur en santé publique, démographie, épidémiologie, bio statique ou
dans un domaine connexe, délivré par une université accréditée.

2.    
Expérience
technique requise :

3.  Au moins six ans
de gestion d’enquêtes, de recherches et d’évaluations à grande échelle en matière de
santé publique dans des domaines tels que le VIN, la tuberculose et la santé maternelle et
infantile en Afrique centrale et/ou subsaharienne.

4.    
Expérience
managériale requise :

5.  
Au moins 4 ans de supervision ou de conseil à une grande
équipe pluridisciplinaire dans le cadre de programmes de santé publique ou de
recherche.

6.  
Familiarité avec l’administration nationale et les
structures gouvernementales provinciales.

7.  
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale,
avec une maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais.

8.  
Solides compétences informatiques (MS Excel, Access, Word
et PowerPoint au minimum ; de préférence, maîtrise de logiciels statistiques tels que
SAS et SPSS).

9.  Capacité à
fournir une assistance technique de haute qualité, à diriger une équipe diversifiée et à
travailler avec elle.

10.                
Capacité à travailler de manière indépendante avec un
minimum de supervision et fortes aptitudes à la résolution de problèmes.

Flexibilité
pour travailler en dehors des heures normales de travail et le week-end, avec des déplacements importants en dehors du lieu de
travail