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Diriger
l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de conservation du pays et la
conception des programmes, et veiller à
l’alignement sur les objectifs mondiaux de l’entreprise et la stratégie
régionale africaine.
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Diriger le
développement et la gestion d’un programme holistique et assurer une forte coordination entre les différents piliers
stratégiques (thématiques) et les programmes géographiques (paysages).
n Assurer la participation active
des partenaires de l’entreprise au programme de conservation et à son développement, ainsi que le
renforcement des capacités des partenaires dans des domaines pré-identifiés.
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Développer des synergies entre les partenaires de l’entreprise pour
assurer le partage d’expériences et renforcer les capacités de lobbying/plaidoyer au niveau
national.
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Coordonner avec les bureaux nationaux et les partenaires de l’entreprise
sur les questions liées à la
conservation (politique, plaidoyer, programme) et les préoccupations, en facilitant les relations de
travail efficaces et en assurant « une seule voix » du réseau pour renforcer la gouvernance du capital naturel en RDC.
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Assurer la représentation de l’entreprise — RDC dans les forums
techniques stratégiques internes et
externes sur la conservation.
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S’assurer qu’une planification approfondie pour la mise en œuvre de ta
stratégie de conservation
de l’entreprise — RDC est développée, maintenue et respectée, et que les
« leçons apprises » sont disponibles
pour référence et utilisation futures par l’entreprise.
n Établir des liens entre la vision de l’entreprise et
les objectifs de conservation du gouvernement de la RDC ainsi que ceux de la
communauté des donateurs.
n Rester au fait de l’évolution des
tendances en matière de conservation et de développement (par exemple, les ODD, la CBD,
l’INGA, les solutions fondées sur la nature et le marché/financement du carbone)
et informer les collègues et les partenaires des nouvelles initiatives, approches,
stratégies de conservation, etc. pour une meilleure intégration dans la
stratégie programmatique du l’entreprise — RDC.
n Coordonner la préparation de
documents stratégiques, de lignes directrices et d’autres documents nécessaires pour guider la vision de la
conservation du programme de l’entreprise — RDC
n Gérer les performances et
renforcer les capacités des gestionnaires de programmes/projets, et fournir des conseils techniques le cas
échéant.
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Sous la
supervision du responsable du suivi, évaluation et apprentissage (MEL), assurer
des visites régulières sur place pour
contrôler l’alignement des projets et les progrès de la mise en œuvre.
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S’assurer que la planification des programmes thématiques est maintenue
et respectée en travaillant
étroitement avec les responsables de programme/projet, et compiler les leçons apprises pour référence
future et utilisation par le VVVVF.
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Appuyer le Directeur national dans la liaison avec les bailleurs de
fonds et les partenaires gouvernementaux stratégiques à travers différents ministères pour
contribuer aux changements
et améliorations des politiques.
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Conseiller le Directeur national dans les dialogues politiques et
l’influence dans divers domaines, à la fois avec le réseau WWF, les institutions de RDC et les institutions
régionales (BAD, COMIFAC, CEEAC, etc.).
n
Contribuer à ta formation de la prochaine génération de
conversationnistes en mettant l’accent sur les
jeunes et les femmes et en soutenant la promotion de l’intégration des droits de l’homme dans les approches de
conservation de l’entreprise — RDC.
n Soutenir le développement de
programmes juridictionnels (économie verte) en RDC
Profil
recherché :
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Bonnes compétences techniques, organisationnelles, interpersonnelles et
de travail en équipe
essentielles.
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Capacité à développer et coordonner des programmes et projets de
conservation et à travailler
efficacement avec une grande variété de partenaires et de disciplines.
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Excellente compréhension de la conservation éco régionale, et des
principes de la biologie de
la conservation, ainsi que de la biodiversité de la RDC.
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Bonne compréhension des objectifs et des stratégies de conservation.
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Bonne compréhension des plans et programmes liés à la gestion des
ressources naturelles de
la RDC. Compétences diplomatiques et muai culturelles.
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Solides compétences en matière de planification, de suivi et
d’évaluation de programmes et de gestion du cycle de projet.
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Excellentes compétences en communication orale et écrite, en anglais et
français.
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Esprit d’équipe et respect de la diversité humaine et culturelle.
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Adhérer aux valeurs de l’entreprise, qui sont Courage, intégrité,
respect et collaboration.
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Démontrer les 4 comportements, qui sont : Viser l’impact, écouter
profondément, collaborer
ouvertement et innover sans crainte.
