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Tâches
à exécuter :
1. Conseiller le Directeur
général pour tous les aspects administratifs ;
2. Coordonner l’exécution
de toutes les démarches administratives et logistiques;
3. Effectuer toute autre
tâche de nature administrative à la demande du Directeur général.
4. Assurer le
développement des compétences des ressources humaines ;
5. Mettre en place les
conditions optimales de travail en faveur des agents et en assurer le suivi ;
6. Contribuer à la gestion
prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences des Ressources
Humaines ;
7. Veiller à l’application
des textes législatifs et réglementaires relatifs à la gestion des ressources
humaines ;
8. Appuyer toute autre
Direction sur les questions ayant trait à la gestion des ressources humaines.
9. Conseiller le Directeur
général pour tous les aspects financiers ;
10. Veiller au respect et
au suivi de la mise en œuvre des procédures administratives relatives à la
gestion budgétaire, financière et au recouvrement ;
11. Elaborer, en
collaboration avec les autres directions, les prévisions budgétaires ;
12. Coordonner la
planification financière ;
13. Assurer l’exécution du
budget propre ;
14. e Superviser de la
comptabilité relative au budget d’investissement et de fonctionnement ;
15. Assurer la gestion et
tenir les inventaires des biens meubles et immeubles ;
16. e Assurer la mise à
disposition de toutes les informations et données visant à faciliter le travail
des auditeurs indépendants;
17. Assurer l’appui et le
conseil à toutes les Directions en matière des finances, du budget et de la
logistique ,
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18. Accomplir toute autre
tâche relative à la gestion financière et comptable à la demande de son
Directeur général.
19. Préparer les dossiers
ayant trait à la gestion des ressources humaines notamment par la gestion et le
suivi de la carrière du personnel ;
20. Créer et mettre à jour
la base des données sectorielle des ressources humaines ;
21. Contribuer à
l’élaboration des politiques et des stratégies en matière de gestion des
ressources humaines et notamment encadrer la gestion des ressources humaines à
travers :
22. le suivi régulier de la
carrière du personnel par l’analyse et le traitement des éléments y relatifs (y
compris l’utilisation rationnelle des agents et l’élaboration des tableaux
d’avancement des grades); 
la mise à jour de la base des données
statistiques sur les ressources humaines ; 
l’appui conseil auprès des Directions en
matière de gestion des ressources humaines (y compris les questions
disciplinaires et contentieuses, la gestion des carrières, les règles
statutaires et déontologiques);
23. Centraliser, analyser
et traiter les dossiers ayant trait à l’évaluation de la performance du
personnel.
24. Promouvoir le dialogue
social et la communication interpersonnelle au sein ;
25. Organiser et promouvoir
les actions sociales, les activités culturelles, sportives et ludiques en
faveur des ressources humaines;
26. Gérer les ressources
financières et logistique ;
27. Assurer la supervision
des mouvements financiers et du rythme d’exécution des dépenses.
Profil
recherché :
1. Formation
supérieure ou universitaire en sciences administratives et financière (Bac+5)
2. Dix
(10) ans d’expérience minimum, dans un poste similaire au sein d’une
institution financière, d’une entreprise publique ou privée;
3. Capacité
à gérer une équipe de plusieurs collaborateurs directs et indirects;
4. Maîtrise
de l’outil informatique ;
5. Capacité
à motiver et encadrer le personnel.
6. Maîtrise
de l’anglais et du français
7. Les
candidatures féminines sont vivement encouragées
8. Probité
morale, éthique, dynamisme, rigueur, intégrité, capacité à communiquer avec des
interlocuteurs d’horizons variés.
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