1.    Fournir un traitement
précis ^et l apido de la
paie ; saisir et tenir à jour les données de paie ;

2.    Vérifier l’exactitude
des fiches de paie avant de les soumettre ;
préparer des paiements manuels complexes au besoin, effectuer les
rapprochements financiers.

3.  Fournir
des analyses de données PH ;

4.  Identifier
les tendances et contribuer à la création d’informations RH qui permettent le
diagnostic des problèmes commerciaux, l’amélioration de l’engagement des
employés et/ou l’amélioration des performances de
l’entreprise.

5.  
Fournir des analyses pertinentes sur tous les éléments de
compensations et avantages, notamment sur les salaires, heures supplémentaires,
bonus ou gratifications (discrétionnaires ou non-discrétionnaires), primes,
logements, scolarité, frais de mission, avantages médicaux et autres (liste
non-exhaustive). Assurer une surveillance sur ces matières et signaler toute anomalie constatée, notamment sur les prestations
d’heures supplémentaires.

6.  
Participer à des enquêtes sur les salaires et le marché du
travail pour déterminer les taux de rémunération et les avantages sociaux en vigueur

7.  
S’assurer que les pratiques de rémunération sont
conformes à la législation en vigueur ainsi qu’aux niveaux établis par l’architecture
des emplois de KCC (équité salariale, etc.).

8.  Fournir
des recommandations et des consultations sur les questions liées à la rémunération
et aux avantages sociaux ;

9.  Réaliser
des enquêtes salariales internes et externes et analyser les résultats pour
déterminer la compétitivité tant à l’interne qu’à
l’externe ;

10.           
Préparer les rapports d’analyse de la rémunération et des
avantages sociaux et effectuer des audits des programmes de rémunération et des
revues d’équité internes ;

11.           
Assurer l’administration des systèmes intégrés sur la
rémunération notamment le HCM SAP ;

12.           
Réaliser des projets spéciaux ad hoc et des analyses sur
demande ;

13.           
Contribuer à l’élaboration des documents de communication
du plan d’avantages sociaux ;

Mener
des recherches continues sur les tendances émergentes, les problèmes et les
meilleures pratiques.

Profil
Recherché :

1.    Solides
compétences en gestion du temps et en

2.   Faire preuve d’une grande attention aux détails

3.  
Solides compétences
analytiques

4.    Fortes
compétences d’analyse et traitement de donnée

5.    Être
détenteur d’un diplôme de licence en économie, finance, comptabilité,
ressources humaines ou dans une discipline similaire.

6.  Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans
dans un poste similaire.

7.  
Excellente maîtrise des
systèmes de paie, de préférence SAP ;

8.  
Collecte,
analyse et contrôle des données ;

9.  Compétences avancées en Excel et MS Office ;

10.           
Aptitude
technique élevée et intérêt pour l’apprentissage de nouveaux logiciels

 Une connaissance approfondie des
théories et des pratiques de rémunération.

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