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Tâches
à exécuter :
1. La planification, coordination
et supervision des activités locales de renforcement des capacités
médicotechniques et organisationnelles offertes aux hôpitaux partenaires dans
le cadre de leur trajet de renforcement des capacités (TRC) afin de permettre
une mise en œuvre de qualité.
2. Suivi du progrès
réalisé et formuler des propositions d’adaptation des activités aux besoins.
aux possibilités et à l’évolution du partenaire.
3. L’organisation des
missions locales et d’autres activités de renforcement des capacités
(formations, ateliers thématiques, …)
4. Recrutement et
encadrement des experts Locaux et initiation des groupes de travail
5. L’utilisation du budget
selon les procédures approuvées
6. La préparation à temps
des commandes de matériel selon le plan d’investissement, des médicaments et
des consommables et assurer le suivi.
7. L’accompagnement
technique pour l’appropriation de l’intervention par le partenaire et la
sensibilisation à l’utilisation correcte et à la maintenance préventive.
8. La contribution à la
documentation des activités et des résultats ainsi qu’au rapportage du
programme afin de capitaliser les acquis.
9. La coordination
opérationnelle avec les autorités et les autres acteurs afin de maximiser la
synergie et l’efficience dans le cadre du partenariat.
10. L’information au Manager
Régional Représentant pour l’Afrique Centrale des changements dans le contexte
des partenaires, des problèmes, des interventions d’autres acteurs, etc. et de
leur impact sur les activités de renforcement des capacités.
11. L’information au Manager
Régional Représentant pour l’Afrique Centrale des problèmes sécuritaires au
Congo Central et de l’Ouest et l’analyse de l’impact sur les activités de
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l’organisation.
12. La participation aux
différentes réunions sur la santé
Profil
recherché :
1. Médecin
avec expérience clinique, de préférence avec maîtrise en Santé Publique ou en
Economie de la Santé.
2. Expérience
dans la formulation, l’exécution et l’évaluation de programmes/projets de
développement.
3. Connaissance
d’une stratégie de renforcement des capacités des ressources humaines en santé.
4.
Connaissances professionnelles profondes du
contexte large du pays, et plus en particulier des politiques nationales de
santé, du système de santé local et des acteurs de santé internationaux et
nationaux.
5. Expérience
de partenariat et réseautage.
6. Capacités
d’adaptation et d’accompagnement de processus de gestion du changement.
7. Bonnes
aptitudes de planification, d’organisation et relationnelles (travail en équipe
et avec des partenaires).
8. Bonnes
capacités de communication interne et externe.
9. Disponibilité
et intérêt pour des déplacements, notamment en zone rurale.
10. Excellente
maîtrise orale et écrite du français. La connaissance de l’anglais est un
atout.
Maîtrise de l’outil
informatique (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Teams) Affinités avec le
secteur des ONG et un intérêt manifeste pour la mission, la vision et les
valeurs de l’organisation.
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