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Tâches
à exécuter :
1. Réaliser et diffuser
les annonces d’emploi ;
2. Assister les clients
dans la définition des profils ;
3. Réceptionner et trier
les CV en fonction des postes à pourvoir ;
4. Faire passer les tests
et les entretiens d’embauche
5. Evaluer l’adéquation
des profils en fonction des exigences du poste ;
6. Préparer les différents
rapports destinés aux clients ;
7. Veiller au suivi strict
du planning de chaque mission de recrutement ;
8. Organiser la base de
données des candidats en procédant à une classification et un archivage
efficaces des profils ;
9. Tenir à jour les
différents tableaux de bord ;
10. Contribuer à la
rédaction des procédures et la mise à jour des outils ;
11. Ainsi que toute autre
mission confiée par la hiérarchie.
Profil
recherché :
1. Licence (5 années
universitaires) ou diplôme équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Management
des organisations.
2. Gestion d’entreprise.
3. Avoir au moins deux
années d’expérience en tant que recruteur.
4. Bilinguisme (français
et anglais).
5. Utilisation des
logiciels Word, Excel et PowerPoint.
6. Capacité d’analyse et
de synthèse.
7. Compétences
rédactionnelles.
8. Maîtrise des techniques
d’entretien.
9. Sens de l’organisation
et du détail.
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