Tâches à exécuter :

Sous la supervision directe du Superviseur de la
Maintenance, le détenteur du poste aura comme responsabilité.

     Documenter
et rapporter périodiquement les travaux d’inspection, et de réparation des
pneus au travers des registres précis,

     Assurer
la sécurité des véhicules tout en veillant à ce que tous les pneus soient en
bon état pour garantir la sécurité des conducteurs et des passagers,

 La gestion des stocks
des pneus en maintenant un inventaire adéquat des pneus et des pièces de
rechange nécessaires,

 Fournir des conseils
aux conducteurs sur l’entretien des pneus, et former les employés sur les procédures
de sécurité et d’entretien.

Le détenteur aura à accomplir les tâches ci-après,

 Assurer la lecture et
l’interprétation des plans techniques et schémas pneumatiques ;

 Déduire avec logique
les causes des dysfonctionnements ;

 Installer les systèmes
pneumatiques selon les plans techniques ;

     Assurer
le montage et démontage des pneus sur les jantes ;

     Contrôler
et vérifier et effectuer les ajustements nécessaires ;

     Contrôler
l’équilibrage des roues, vérifier la pression et l’usure des pneus ;

     Vérification
de l’usure des pneus et identification des signes de défaillance ;

     Utilisation
d’outils et de matériaux spécifiques pour la réparation (colles, patchs. .. ) ;

     Garantir
le respect des méthodes de travail, des règles de sécurité et la qualité des
interventions

Profil
recherché :

Ø  Brevet
en mécanique ou équivalent,

Ø  Trois
à cinq ans d’expérience dans la mécanique pneumatique,

Ø 
Respecter des règles de sécurité,

Ø 
Être capable de gérer une équipe,

Ø  Avoir
une bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint) est un
atout,

Ø  Bonne
compréhension du fonctionnement des pneus,

Ø 
Être en mesure de communiquer en français, en swahili et avoir des
notions en anglais,

Ø 
 Être d’une bonne moralité.

EXIGENCES PHYSIOUES ET ENVIRONNEMENT DU TRAVAIL :

Ø 
Manipulation des outils et machines
lourdes,

Ø  Capacité
à travailler dans un environnement rythmé et parfois stressant,

Ø 
Travailler dans un garage ou en
déplacement pour assurer le dépannage et le suivi d’un parc des véhicules de
l’entreprise,

Ø 
MULYKAP SARL tient à promouvoir un
environnement de travail sain, exempté d’alcool et de drogue, en recourant au
test anti-drogue obligatoire avant l’engagement,

Ø 
En outre, le test d’alcool de tout
son personnel est obligatoire avant l’entrée sur site et à l ‘ improviste,

Comment Postuler

Les candidats intéressés sont priés
de soumettre leurs dossiers de candidature sous pli fermé à la réception de la
Direction MULYKAP SARL, sise 26, avenue USOKE, quartier Industriel , commune de
KAMPEMBA, ville de Lubumbashi ou par mail à l’adresse recrutement@mulykap.nct au plus tard le 15 février 2025 à 17 heures
précises, et comprenant une lettre de demande d’emploi manuscrite, un CV à
jour, les copies certifiées des diplômes, attestations de service, la carte
ONEM pour les sans emploi, et les noms, fonction et numéros de téléphone de 3
personnes de référence.

Les candidats sont priés de
mentionner clairement le numéro de référence de l’offre sur l’enveloppe/mail.

MULYKAP SARL n ‘acceptera pas une candidature incomplète ou
toute candidature d’une personne âgée de moins de 18 ans. Conformément à
l’article I du Code du Travail de la République Démocratique du Congo,
l’entreprise reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.

En accord avec notre Politique de
Conformité et notre Code de Conduite, MULYKAP SARL, ses représentants,
sous-traitants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ni avantage
d ‘aucune sorte à aucune étape du processus de recrutement (dépôt de
candidature, traitement des candidatures, tests et entretiens d’embauche,
etc..) pour un emploi ou toute autre activité liée à I ’emploi. Tout acte de
corruption ou tentative de corruption doit être signalé au +243 832799807 ou à
I ‘adresse suivante :

et sera sévèrement sanctionné

.NB. :
Seuls les candidats retenus seront soumis au test d’embauche et d’interview.
Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données
des Ressources Humaines de l’entreprise pour une période d’une (1) année.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement