Sous la supervision directe de la Représentante
nationale, le titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre et de la
gestion efficace du projet Talents Pluriels dans toutes ces dimensions et
particulièrement la planification, la
mise en œuvre, le suivi, évaluation et le rapportage des toutes les activités
du projet.

1.    Coordonner le projet et
l’équipe du projet pour assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet dans le respect du
plan de mise en œuvre avec la propriété Intellectuelle et les principales
parties prenantes ;

2.    Diriger l’élaboration des
plans de travail et des budgets annuels en étroite collaboration avec l’équipe
du projet, la Représentante Pays, le Maganer des finances et Administration,
les partenaires de mise en œuvre et l’équipe des finances du siège de Cuso

3.     Gérer une équipe des
Officiers, points focaux, coopérants volontaires, consultants et partenaire de
mise en œuvre du projet
bases a Kinshasa, Lubumbashi et Bukavu afin de superviser la mise en œuvre des activités conformément
aux plans de travail et aux budgets annuels et d’identifier des stratégies
d’atténuation le cas échéant.

4.     En coordination avec le
responsable du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de
l’apprentissage (MEAL), mettre en œuvre le système MEAL du projet Talents pluriels dans
le trois villes (Kinshasa, Bukavu et Lubumbashi) y compris le suivi et l’évaluation des progrès des
indicateurs et des objectifs

5.    Soutenir le MEAL Officer
du projet dans l’élaboration des rapports semestriels et annuels pour le AMC et SIDA, y compris la
collecte de données/informations sur terrain et aux partenaires

6.     Entretenir des relations
étroites avec les Partenaires de mise en œuvre, notamment en organisant des réunions régulières avec
chacun d’entre eux et en examinant l’état d’avancement des activités.

7.    Mobiliser un large soutien
pour Talents Pluriels dans les trois villes en développant des partenariats avec une série de parties
prenantes, y compris le gouvernement local et national, le secteur privé et la société civile

8.    Coordonner la mise en
œuvre de la stratégie de communication en coordination avec le chargé de
Communication du
projet, les équipes de communication des partenaires et de Cuso basée au siège

9.    Analyser et maintenir une
bonne compréhension de l’intégration socio-économique des bénéficiaires dans les trois villes, en
mettant l’accent sur l’avancement des programmes d’emploi et d’entrepreneuriat sur,
inclusif et sensible au genre pour les populations marginalisées

10.                
Rechercher et participer activement aux réseaux, alliances, réunions et
forums nationaux et régionaux relatifs a Talents Pluriels et, dans la mesure du possible,
défendre/représenter Talents Pluriels auprès des principales parties prenantes

11.        
Veiller à ce que les activités Talents Pluriels tiennent compte des
engagements de Cuso en matière d’Egalite des sexes et d’inclusion sociale, , tels qu’ils sont décrits
dans la politique, la stratégie et

12.        
Participer
à des réunions de présentation régulières avec les bailleurs de fonds ainsi
qu’avec le siège de
Cuso international

13.        
Veiller
à ce que Talents Pluriels rende des comptes aux bénéficiaires locaux et aux
autres parties prenantes

14. Soutenir les évaluations internes
semestrielles et annuelles, les évaluations d’impact et les évaluations externes du projet

15.        
Favoriser
un environnement de travail positif, respectueux, équitable et participatif
pour l’équipe de projet,
sans harcèlement, en les motivant à participer activement à la réalisation des
objectifs de Cuso.

16.        
Veiller
à ce que la culture de gestion des performances et les valeurs d’intégration de
Cuso soient comprises et
respectées au sein de l’équipe du projet et à ce que chaque membre du personnel
reçoive un retour
d’information et un soutien adéquat afin de promouvoir de bonnes performances
et un niveau élevé
d’engagement de la part des employés

17. Valider les rapports narratifs et participer
à l’élaboration des rapports financiers mensuels, trimestriels, semestriels et/ou annuels destines au siège,
aux donateurs et bailleurs de fonds

18.        
Soumettre
dans le délai en collaboration avec le partenaire de mise en œuvre la demande
de fonds annuel, trimestriel et mensuel lié aux activités du projet ;

19.        
Remplir
toutes taches importantes pour le projet a la demande de la hiérarchie.

20.  Collaborer étroitement avec la Représentante
nationale et l’équipe responsable des coopérants-volontaires du bureau d Ottawa dans le cadre de la
sélection et l’affectation des coopérants-volontaires au projet Talents Pluriels

21.  Coordonner le travail des
coopérants-volontaires affectés au projet Talents Pluriels élaboration des
plans de travail,
suivi périodique, partage d’expérience.

22. 
Assurer
la supervision et la gestion du personnel sous sa responsabilité.

23. 
Effectuer
d’autres tâches à l’occasion, à la demande de la Représentante nationale.

 Profil recherché :

1.    Avoir au minimum un diplôme universitaire de
licence (BAC-i-5) en sciences sociales, sciences économiques, entrepreneuriat, gestion de projet,
développement local ou communautaire, ou dans un domaine similaire.

2.
Au
moins cinq (5) ans d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion de grands
projets financés par des fonds
bilatéraux, avec une expérience spécifique dans l’élaboration de plans de
travail et de budgets annuels,
ainsi qu’une expérience avérée dans la planification, la mise en œuvre, le
suivi et évaluation des grands
projets/programmes de développement.

3.        
Expérience confirmée dans l’élaboration de rapports
semestriels et annuels pour les donateurs internationaux, y compris la collecte de
données/informations sur les résultats obtenus et les progrès accomplis.

4.   
Expérience
du maintien de relations solides avec les partenaires du projet, y compris avec
les gouvernements
locaux et nationaux, le secteur privé et la société civile en ROC et/ou dans
les régions de l’Afrique.

5.   
Expérience de travail avérée avec un ou plusieurs
donateurs/bailleurs de fonds ci-après ainsi que leurs exigences :
Affaire Mondiale Canada (AMC) et Agence Suédoise de Coopération international
au développement (SIDA)

6.    Solide connaissance des cycles de gestion
des programmes/projets

7.    Forte connaissance sur l’approche genre et
inclusion sociale ;

8.    Bonne connaissance des notions et approche
d’autonomisation économique et d’entrepreneuriat des jeunes, des femmes, et des groupes
vulnérables ou marginalises (minorités sexuelle, personnes handicapées, personne atteint d’albinisme,
etc.)

9.    Bonne compréhension ou familiarisation sur
le fonctionnement d’incubateur pour les micros ou petites entreprises

10.  Large connaissance sur l’encadrement des
jeunes femmes et jeunes vulnérables tel que les minorités sexuelle, les personnes handicapées, les
personnes atteinte d’albinismes,

11. Connaissance approfondie des systèmes et
cadres MEAL ;

12. Solide connaissance du contexte de
développement en République Démocratique du Congo en générale, particulièrement des villes de Kinshasa.
Bukavu et Lubumbashi

13. Excellente compréhension de la gestion axée
sur les résultats, y compris des outils et des applications

14. Engagement avéré en faveur de la promotion
de l’Egalite des sexes, des droits et de l’autonomisation des femmes.

15.  Forte capacité à encadrer, conseiller et
motiver les équipes

16.  Capacité à prendre des décisions et des
initiatives dans le cadre de la gestion d’une charge de travail complexe et variée

17. Solides capacités de réflexion stratégique
et d’analyse.

18.  Excellentes compétences interpersonnelles
interculturelles, y compris la capacité a négocier, a résoudre des conflits, à encadrer et à développer
des relations internes et externes.

19.  Excellentes aptitudes à la communication
écrite et orale en Français et en anglais

20.  Excellentes compétences informatiques et
maîtrise de Word, Excel, Powerpoint, SPSS/Accès ainsi que des
applications de messageries en ligne. Outlook, SharePoint, Microsoft team, et
de la recherche en ligne

21.  Capacité a travailler a des heures
irrégulières et à faire des heures supplémentaires si nécessaire pour respecter des délais critiques.

22.  Maitrise en orale comme ensemble des langues
locales courantes en RDC: Lingala et/ou Swahili, la merise  de l’anglais est un atout.

23. Résidé en RDC, à Kinshasa ou être disposé de
s’installer à Kinshasa à ses propres frais.