Tâches à exécuter :

BUT PRINCIPAL DE LA FONCTION:

Supervision les activites liees a la rentabilite
des services que la societe fourni a ses clients
par rapport aux differentes charges contractuelles et legales.

RESPONSABILITES DE LA FONCTION:

1.    Gerer les rubriques de
remuneration a (‘aide d’un logiciel de paie

2.    Recueillir et
verifier les informations de chronometrage pour tous les employes

3.    Calculer la
remuneration en fonction des heures travaillees en integrant les conges et les heures
supplementaires

4.    Gerer et calculer les
1ml:tots et les deductions

5.    Mettre a jour les
registres de paie papier et electronique en saisissant les ajustements sur les
taux de remuneration, les changements de statut des employes, etc.

6.    Calculer les
indemnites de chOmage et de licenciement

7.    Preparer et soumettre
des rapports contenant des informations sur la pale au superviseur

8.    Gerer Ia rentabilite
des contrats

CONDITIONS

1.  Experience averee en
tant que commis a la pale ou analyste

2. 
Familiarite avec les
principes comptables generaux

3. 
Experience dans la
collecte, la saisie et le reporting de donnees avec une grande attention aux detail et a la confidentialite

4.  Solide connaissance
des lois, politiques et reglementations pertinentes

5.  Competences
informatiques avec une connaissance pratique des logiciels pertinents

6.  Competences
mathematiques et numeriques exquises

7.   Competences
exceptionnelles en rnatiere d’organisation et de gestion du temps

8.   Excellentes capacites
de communication avec une aptitude a la resolution de problemes

Profil
recherché :

a.   Avoir une bonne probite morale;

b.   Etre en mesure de
travailler sous stress, disponible et flexible;

c.    Etre prevoyant et
savoir prendre des decisions rationnelles;

d.  Avoir (‘esprit de
collaboration et la notion d’urgence; Maitrise de la langue francaises (la
connaissance de l’anglais est un atout)

Comment
Postuler :

v 
Le dossier dolt etre constitue de :

v 
1 Lettre de demande de motivation;

v
1 C.V Maine;

v  Photocopie de carte d’electeur ou passeport (en cours de validite); Photocopies
des diplOrnes obtenus;

v  et Photocopie des certificats des services rendus

Le dossier doit etre depose au Bureau des
Ressources Humaines Region Nord sise avenue Lodja, N°7, Q/Socimat, CIGombe en
s’adressant au HR & Training Manager.

G4S DRC sari, dans sa politique de Diversite et Inclusion, s’engage a
offrir les memes opportunites d’embauche a toes les candidats remplissant les conditions
requises, sans tenir compte de race, de convictions religieuses, de sexe, de
provenances ethniques,…

Neanmoins, rintegrite etant (‘une de nos valeurs sacrees, /a Societe a le droit de verifier
leurs antecedents judiciaires et medicaux avant et pendant l’embauche

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement