II/Elle apporte un support aux équipes PUI
sur toutes questions liées aux ressources humaines conformément aux procédures en vigueur au sein de PUI ;

·         
.II/Elle appuie son superviseur pour le
suivi des dossiers médicaux, suivi des congés sur sa base d’affectation ;

·         
.11/Elle
appuie son superviseur dans la gestion administrative du personnel terrain en
mission conformément aux règles en
vigueur ;

·         
.11/Elle prépare et transmet à son
superviseur, les documents administratifs liés aux Ressources Humaines (Cotisations CNSS, INPP, ONEM et Impôts Professionnels sur les revenus)
et effectue les déclarations des cotisations
et impôts mensuels auprès des services étatiques ;

·         
.IllElle
assiste l’Adjointe CORH pour toutes les activités liées à la gestion
administrative du recrutement et de l’embauche ;

1.          
II/Elle établit les documents administratifs
relatifs au contrat de travail et les transmet à son superviseur pour validation ;

2.          
II/Elle recense les éléments de la paie, les
intègre dans la data RH pour l’établissement de la paie et les transmet à son superviseur hiérarchique pour validation ;

3.          
II/Elle effectue avec l’appui de l’Adjointe
CORH, le suivi des demandes d’immatriculation à la CNSS ainsi que le remboursement des Allocations familiales aux staffs

4.          
Il/Elle s’assure que chaque employé possède
tous les documents administratifs nécessaires (sa carte de service, un ordre de mission valide) ;

5.          
II/Elle assure la confidentialité de toutes
les données RH mises à sa disposition dans le cadre de l’exécution de ses fonctions ;

6.          
II/Elle prépare le pack RH mensuel et le
transmet à son superviseur pour validation selon le planning établi;

7.          
il/elle
effectue des courses de transmission des courriers et/ou dossiers aux
partenaires et aux services étati•ues.

Profil reche

1.    
Maîtrise d’Excel,
de Word et d’Outlook

2.    
Formation
universitaire commerciale ou en droit (G3

3. Expérience professionnelle de 2 ans minimum sur
des postes similaires

4. Habilité à assister à des réunions de Base

5. Bonnes connaissances du Code du Travail et du Code Fiscal
local

SAVOIR ETRE

r Honnêteté, intégrité, motivation —
Professionnalisme –

Aptitude à
travailler en équipe – Forte disponibilité –Souplesse
face aux horaires de travail – Rigueur et sens de l’organisation – Endurance physique – capacité d’adaptation – Sens de la négociation et de
la diplomatie – Calme, résistance au stress –
expérience du travail en contexte
sécuritaire aléatoire – Vivre dans des zones reculées

LANGUE

> Français – lu et parlé

Langue locale — Lu et parlée