ITM SARL
Tâches à exécuter :
Comprendre
et coordonner avec le client pour identifier les besoins en recrutement ;
Trouver des candidats potentiels à l’aide d’une variété de canaux, tels que les
offres d’emploi, les médias sociaux, la chasse de têtes et les réseaux
professionnels ;
Planifier
et mener les procédures d’entrevue et de sélection, y compris les appels de
présélection, les évaluations et les entrevues en personne ;
Prendre
connaissance et comprendre le contrat de prestation ainsi que les détails de la
mission et/ou besoin •
Rédiger
les descriptions de poste et des questions d’entrevue qui reflètent les
exigences de chaque poste ;
Préparer,
compléter et budgétiser les plans d’action ;
Maintenir
des relations avec les clients clés pour assurer la qualité, la satisfaction de
la clientèle, explorer les besoins spécifiques et anticiper les nouvelles
opportunités ; Veiller de façon permanente à la cohérence entre les résultats
et la demande ; Veiller au respect du programme et des deadlines établit et
faire part des éventuel les modifications si nécessaire ;
Rédiger un
rapport de recrutement ;
Veiller au
respect de la procédure et,des instructions de travail ;
Favoriser
des relations à long terme avec les candidats en mettant à jour leur CV et en
rendant compte de l’évolution des dossiers de ces derniers ;
Assurer
les recrutements Interne, Commerciaux et en Sous-Traitance selon les normes
établies ;
Utiliser
des méthodes de recrutement innovantes ainsi que des campagnes, des salons de
l’emploi et des événements de recrutement ;
Prévoir
les besoins des clients en possédant des connaissances spécifiques à
l’industrie
En
collaboration avec le département Commercial & Marketing, développer un
pipeline de vente clair avec des stratégies élaborées pour acquérir de nouveaux
marchés de recrutement chaque mois ;
Représenter
la société lors de forums pour l’emploi ou autre afin d’approcher de futurs
collaborateurs ;
Maintenir
la Base des données des profiles pertinents locaux et internationaux ;
Mettre à
jour chaque semaine le suivi de tous les recrutements en cours •
Rendre
compte mensuellement des activités à votre supérieur hiérarchique Soumettre
trimestriellement les rapports ONEM des candidats placés ; Effectuer toute autre
tâche assignée par la direction.
Profil recherché :
v Diplôme
universitaire en gestion des ressources humaines, sciences sociales ou dans un
domaine similaire ;
v Minimum de
4 ans d’expérience en recrutement au sein d’une organisation occupée
v Connaissance
approfondie des lois et pratiques en matière de recrutement et d’embauche
v Une
compréhension approfondie des différences entre les différents rôles au sein
d’une organisation ;
v Excellentes
compétences en communication orale et écrite ;
v Solides
compétences en matière d’organisation et de gestion du temps ;
v Maîtrisélevée
de Microsoft Office ;
v Maîtrise
de l’anglais et bonne connaissance du français ;
v Compréhension
des logiciels RH et recrutement ;
v Maitrise
des circuits de recherche de CVS, techniques de sourcing ; Connaissance en
politique d’emploi : postes, nomenclature etc.
v Connaissances
en matière de compétences ;
v Benchmarking
des postes en entreprise ;
v Base en
matière juridique : droit du travail, droit des contrats commerciaux ;
Technique de vente et négociation ;
v Méthodes
d’archivage moyen/long terme, efficace et efficiente •.
Comment Postuler
Dossier de
candidature : CV détaillé, copies des diplômes, certificats, copie de
la carte d’identité ou son équivalent et une carte de l’ONEM.
Vous trouverez cette offre sur notre
site
inscrivez-vous et
postulez directement en joignant votre dossier complet
Ou encore, envoyez votre dossier à l’adresse suivante : recrutement.lushi@itmafrica.com avec
comme objets du mail « Chargé(e) Recrutement »
Date limite de la candidature : 03 février 2025.
Offre : Interne L Externe
ITM SARL porte à la connaissance de tous ses
candidats que tout recrutement est gratuit, c’est-àdire sans aucun frais NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement
