1.    Assister le Portfolio
Manager provincial dans sa gestion des RH nationales afin d’assurer une application conséquente des politiques, pratiques
et initiatives RH ;

2.      
Assurer la gestion administrative du personnel national
au niveau de la Coordination provinciale, afin de garantir une
administration transparente, un cadre réglementaire/administratif cohérent ;

3.      
Appuyer le management local dans toutes les matières
propres à la gestion des RH nationales et être une source fiable
et experte de conseil afin d’instaurer l’efficacité et l’efficience
organisationnelle RH et de minimiser les risques inhérents à la gestion RH;

4.      
Contribuer à l’engagement des talents et à leur
épanouissement afin de permettre de contribuer de façon
responsable et créative au développement de l’organisation ;

5.      
Garantir l’épanouissement de chaque collaborateur et la
paix sociale au sein de Enabel (relations avec délégation syndicale, suivi de
la gestion des litiges, suivi des cercles de développement, …).

Profil
recherché :

1.    Minimum 5 ans
d’expérience RH, de préférence avec un profil de généraliste (administration, contrat, paie, recrutement, formation)

2.   
Expérience dans la gestion des litiges en matière de
droit du travail

3.   
Très bonnes connaissances en Droit social, droit du travail

4.      
Maîtrise des outils Informatiques classiques (MS Office)
et connaissances approfondies en Excel

5.    Connaissances
pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation).