1.    

 Participer à la distribution des boissons
alimentaires de qualité dans son périmètre dans le cadre d’une organisation
moderne, efficace, performante et citoyenne ;

2.     Respecter les droits de l’homme ;

3.     Lutter pour la transparence financière ;

4.     S’assurer d’un recrutement équitable ;

5.             
Respecter
nos principes de sécurité et bien-être professionnel

Responsabilités directes :

1.     Vérifier et certifier les chiffres transmis par
le commis déchargeur par rapport aux bons de livraison ;

2.     Assurer le contrôle physique des réceptions des
pleins de la production ;

3.     Après chaque fin de shift faire les inventaires
et justifier les écarts ;

4.     Certifier le rapport des casses, manquants,
remplacements et les mutations soumis par le commis ;

5.     Etablir et contresigner les bordereaux
d’expédition des emballages vers le soutirage et le centre d’emballages ;

6.     Valider les bordereaux de livraison établis par
l’encodeur.

Responsabilité de gestion :

7.     Organiser et contrôler le travail effectué par le
commis chargeur /déchargeur et le chef d’équipe triage (contrôler les retour
emballages et invendus et le stockage dans le magasin) ;

8.     Veiller à
l’enregistrement des tous les mouvements en Excel par les encodeurs •

9.     Veiller à la
propreté des lieux du travail et tenues de travail ;

10.  Veiller à
l’application stricte des consignes de sécurité et d’hygiène ;

11.  Veiller au
rangement propre des Produits.

12.  Coordonner
tous les chargements des produits sur les véhicules et les déchargements (vides
et invendus) des véhicules, selon les procédures et consignes de la

13.  Coordonner
l’ensemble des opérations des magasins Pleins/Vides.

14.  Appliquer le
principe du 5S.

15.  Organiser le
stockage selon la procédure établie.

Profil
recherché :

1.  . Education :
Diplôme Licence

2.  Expérience
requise : 2 années de formation sur terrain (dans les magasi et des vides).

3.  Maitrise de
l’outil informatique

EXIGENCES
PHYSIQUES ET ENVIRONNEMENT DU TRAVAIL

Capacité à
rester debout pendant une longue période,

Capacité à
travailler dans un environnement rythmé et parfois stressant,

La BRASIMBA
tient à promouvoir un environnement de travail sain, exempté d’alcool et de
drogue, en recourant au test d’alcool obligatoire avant l’engagement. En outre,
le test d’alcool de tout son personnel est obligatoire avant l’entré sur site
et ou à l’improviste

Comment
Postuler :

Les
candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines, il
s’agit de la lettre de motivation, d’un CV, des copies claires: des diplômes,
certificat de fin de service, de la carte de l’ONEM pour les sans-emplois et de
la carte d’électeur.

Les dossiers
seront déposés sous pli fermés aux adresses ci-dessous :

1.     Bureau de la
BRASIMBA S.A Lubumbashi : NO 1200, avenue N’djarnena, Commune Kampemba,

2.     ou envoyer à
l’adresse électronique ci-après : bras.recrutement@castel-afrique.com

BRASIMBA
S.A n’accepte aucun dossier incomplet, ni une candidature d’une personne âgée
de moins de dix-huit ans conformément à l’article 3 du Code du Travail de la
République Démocratique du Congo et reçoit toutes les demandes sans distinction
ni discrimination.

En accord
avec notre Politique de Conformité et notre Code de Conduite, BRASIMBA, ses
représentants, sous-traitants et ses travailleurs ne reçoivent aucune
rémunération ni avantage

NB :
contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement