1.    Veiller au respect de la politique et
des procédures de crédit définies par le Groupe ECOBANK ;

2.    Veiller à une bonne analyse des
risques des dossiers de crédit à présenter au Comité des Crédits ;

3.    De concert avec les Chefs de
département du détail, de la Trésorerie et du Commercial et Corporate Banking,
veiller à ce que les dossiers de crédit soient montés ave# célérité et
professionnalisme

4.    Veiller au respect de la politique et
procédure d’approbation des facilités et de gestion des crédits

5.    Prendre part à toute approbation de
crédit

6.    Maîtriser le volume des dépassements
temporaires et leur régularisation conformément à la politique et procédure du
groupe

7.    S’assurer en permanence de la maîtrise
des risques de crédit, de leur évolution et de leur adéquation avec les
objectifs contenus dans l’étude du marché cible, et dans le budget de la BANQUE

8.    Détecter à temps les signaux de
dégradation des crédits et procéder à leur traitement adéquat conformément aux
procédures définies à cet effet ;

9.    De concert avec le Crédit
Administration, le Legal et le Remedial (dès qu’opérationnel), veiller au
recouvrement des crédits en général et des dossiers préoccupants déclassés en
douteux en particulier ;

10.Veiller à la rédaction et à la
présentation des différents rapports au CODIR, à la Banque Centrale, à la
Direction Régionale, au Group Office et au Conseil d’Administration

11.Effectuer les analyses économiques sur
les secteurs, les produits et les marchés

12.Prendre part avec les départements
commerciaux à l’examen des demandes de crédits de la clientèle,

13.Répondre aux requêtes spécifiques des
autres départements et autres filiales, exécuter les tâches particulières
demandées par la hiérarchie : Direction Générale, Comité de Direction,
Direction Régionale, Group Office, Conseil d’Administration ou tout autre
partenaire

14.Répartir les tâches entre les autres
collaborateurs du Département et veiller à leur exécution dans les délais
compatibles avec les normes de qualité que s’est fixée la BANQUE

15.Superviser les travaux des
collaborateurs et les corrections qui y sont apportées doivent être des
occasions de formation par l’explication et l’échange : le coaching

16.Organiser des exposés sur des thèmes
précis animés par des collaborateurs expérimentés : training et coaching

17.Détecter les besoins de formation des
collaborateurs et prévoir des formations à l’interne ou sous forme de séminaire
organisé par la banque ou dans le cadre du programme de formation organisé par
le Groupe ECOBANK.

Profil
recherché :

1.    Diplôme de maîtrise ou une Licence en
finance, économie, comptabilité ou dans un domaine connexe

2.    Expérience professionnelle
significative dans l’analyse de crédit, la gestion de risques financiers et/ou
la gestion d’une équipe

3.   
Connaissance
approfondie des réglementations en matière de crédit, des produits financiers
et des marchés ;

4.    Plus de 10 ans d’expérience bancaire

5.    Être titulaire d’un Master ou diplôme
de Licence (Bac + 5 ans) en Economie, Finance,

Technologie de l’information ou tout autre domaine apparenté,

6.    Avoir au moins 7 ans d’expérience
dans la gestion des entreprises de paiements et dans le développement des
produits de paiement,

7.    Six ans d’expérience pertinente, dont
au moins quatre ans dans un environnement commercial de banque
transactionnelle.au niveau de la direction

8.    Expérience dans la
construction/formation, la motivation et la gestion d’une équipe

9.    Expérience de l’interaction et de
l’influence avec les principaux décideurs au sein des clients CS/CB/CMB qui
correspondent à notre marché cible,

10.Forte orientation client et externe,
avec la capacité de comprendre les besoins des clients et de se tenir au
courant des tendances macroéconomiques et des pratiques contemporaines en
matière de finance et de trésorerie ,

11.Orientation stratégique, consultative
et solution élevée avec la capacité d’évaluer les besoins des clients au niveau
relationnel et de présenter les produits bancaires en réponse

12.La certification en analyse de crédit
(CCRA) ou la certification de gestionnaire de risques financiers (FRM) ;

13.Bonne expérience dans la gestion du
segment « Grande clientèle » avec une bonne maîtrise des politiques et
procédures de crédit

o Bonne connaissance des réglementations en matière de crédit,
des produits financiers et des marchés

o Maîtrise du système bancaire en général, avec une bonne
connaissance des produits et services à la clientèle

o Excellent Français et Anglais courant ; o Maîtrise de
Microsoft Office.

14.Organisation

15.Capacité d’analyse des risques de
crédit pour tout type de client •

16.Compétences en communication écrite et
verbale pour préparer des rapports et des présentations pour des publics variés

a.   
Capacité
à communiquer efficacement, à travailler en équipe, à résoudre des problèmes
complexes et à prendre des décisions éclairées

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Envoyez votre CV et lettre de motivation en cliquant sur le
lien

Ressources Humaines
ecd@ecobank.com

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement