La
Responsable des Ressources Humaines (RRH) est chargée de gérer les a s
stratégiques et opérationnels liés au personnel. Elle s’assure le respect des
réglementations locales, coordonne le recrutement, supervise la gestion
administrative du personnel, et contribue à l’amélioration continue des
performances des collaborateurs dans le secteur exigeant

Fonctions essentielles

1.    Veiller à l’établissement des contrats de travail et au respect des
obligations légales ;

2.    Assurer le suivi des dossiers administratifs (assurances, CNSS, fiches
de paie, congés etc.) ,

3.    Suivre les absences, les heures supplémentaires, et les litiges liés
au personnel ;

4.    Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les
responsables opérationnels ;

5.    Gérer le processus de recrutement : diffusion des offres, tri des
candidatures, entretiens ; Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux
employés, notamment pour les postes techniques (conducteurs, manutentionnaires,
logisticiens) ;

6.    Mettre en place des programmes de formation pour renforcer les
compétences des équipes ; Identifier les besoins de développement en lien avec
les évolutions du secteur (normes de transport, gestion logistique) ;

7.    Favoriser l’évolution interne des collaborateurs par des plans de
carrière adaptés ; Gérer les chauffeurs des longs trajets ;

8.    Maintenir un dialogue social constructif avec les employés et leurs
représentants ; Prévenir et résoudre les conflits du travail, en collaboration
avec les managers ;

9.    Superviser la mise en ceuvre des politiques de santé et de sécurité au
travail ;

10.                 
Élaborer et
mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux spécificités du secteur et à la
vision de l’entreprise ;

11.                 
Suivre les
indicateurs clés de performance RH (turnover, satisfaction des employés,
productivité) ;

12.                 
Contribuer
à l’amélioration des conditions de travail pour fidéliser le personnel

Profil
recherché :

1.    
Bonne
connaissance du droit du travail congolais et des pratiques de gestion des
ressources humaines ;

2.    
Maitrise
des outils bureautiques et logiciciels RH SIRH

3.    
Connaissance
du secteur du transport et de la logistique est un grand atout ;

4.    
Excellentes
capacités d’organisation et de gestion des priorités ;

5.    
Aptitude à
communiquer efficacement et à négocier ;

6.    
Sens de l’écoute, diplomatie, et
discrétion ;

7.    
Maitrise de la paie, discipline et la
formation ;

8.    
Licence ou Masters en Gestion des
Ressources Humaines, Droit, Psychologie du travail, ou Management ;

9.    
Minimum 5
ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur des
transports, de la logistique ou en milieu industriel ; Français obligatoire ;
Swahili et l’anglais ;

10. 
Candidature
féminine de grande préférence ;

11. 
Leadership
pour guider les équipes et instaurer un climat de confiance ;

12. 
Résilience
pour gérer les imprévus dans un secteur souvent soumis à des contraintes
opérationnelles ;    

13. 
Capacité à
anticiper les besoins et à proposer des solutions adaptées.

Comment
Postuler :

CV détaillé
et copies des diplômes, copie de la carte d’identité ou son équivalent

Carte ONEM
obligatoire

Vous trouverez cette offre sur notre site
www.itmafrica.com, inscrivez-vous et postulez directement en joignant votre
dossier complet.

Envoyez votre dossier à l’adresse suivante : recrutement.lushi@itmafrica.com avec comme
objet du mail « Comptable Senior »

Date limite de la candidature : 18 décembre 2024

Offre : Externe

ITM SARL
porte à la connaissance de tous ses candidats que tout le recrutement est
gratuit, c’est-à-dire sans aucun frais

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement