HANDICAP INTERNATIONAL
Sous la responsabilité du Technical Head of Program (THOP),
en tant que Manager MEAL, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de
l’information (IM) sur le périmètre et êtes manager direct à minima d’un MEAL
Senior Officer, d’un IM Senior Officer et de L’ensemble des équipes MEAL et IM
sur L’ensemble du pays. Vous avez la charge de décliner les standards MEAL et
IM HI sur le programme et de s’assurer de leur mise en oeuvre. La cohérence
globale des projets et le contrôle de Leur qualité est assurée de manière
conjointe par le département MEAL et le Responsable de l’Unité Technique-
1.
L’harmonisation
des outils : Assurer une cohérence des outils MEAL entre les différentes bases,
en identifiant les bonnes pratiques et en mettant en place des standards
communs adaptés au contexte.
2.
La
standardisation des processus : Élaborer et diffuser des outils standardisés de
collecte, de suivi et d’évaluation pour garantir une gestion uniforme des
données sur tous les projets.
3.
Le
renforcement des capacités : Former et accompagner les équipes MEAL des bases
pour s’assurer de l’adoption des outils harmonisés et du respect des standards
qualité.
4.
Le
suivi et le contrôle qualité : Superviser la mise en œuvre des projets en
s’assurant que les données collectées sont fiables, que les mécanismes de
redevabilité sont appliqués, et que
les résultats répondent aux
attentes des bailleurs et des bénéficiaires.
5.
L’analyse
et l’amélioration continue : Exploiter les données consolidées pour produire
des analyses transversales permettant de piloter les projets, identifier les
écarts, et proposer des axes d’amélioration
6.
La
coordination inter-base : Renforcer la collaboration entre les bases pour un
partage efficace des informations et une synchronisation des efforts en lien
avec le MEAL.
Responsabilité 1 : Est
manager direct des équipes MEAL et IM de son programme.
Manager
Exemplaire : incarne Les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle modèle.
1. Manager Porteur de sens appréhende la
stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe,
conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management.
Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions.
Encourage l’innov tion et la prise de risques.
2. Manager Gestionn ire : organise La
gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus
identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
3. Manager 1er RH & Coach :
contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour
permettre Leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.
Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de
L’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Mission 2 :
Stratégie et pilotage
Responsabilité 2 : Définit la- partie MEAL de la
Stratégie opérationnelle, pilote le plan d’action afférent ainsi que l’outil de
suivi de la stratégie
- Contribue au développement de la
stratégie opérationnelle (StratOp) en ligne avec La Stratégie HI, les
StraTechs et les Plans de développement (notamment 31 et Urgence), y
compris Le développement de l’outil de monitoring de la StratOp - Définit
et pilote la mise en oeuvre du plan d’action MEAL du programme
Pilote la performance de son service. - Pilote L’évaluation des
capacités MEAL]IM des partenaires locaux et les plans de renforcement de
leurs capacités qui en découlent
Mission 3 :
Standards et expertises
Responsabilité 3 : Conçoit Les systèmes MEAL et IM
du programme et contrôle leur mise en place et leur qualité
1. Est responsable de la définition des
systèmes de suivi, collecte de données, gestion de l’information, évaluation,
redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés à
son contexte d’intervention et permettant le respect des standards HI.
2. Contrôle que Les systèmes mis en
place au niveau des différents projets sont cohérents entre eux et avec les
cadres et standards Hf et permettent une consolidation de l’information en vue
d’un pilotage global du programme.
Mission 4 :
Mise en oeuvre opérationnelle
Responsabilité
1 : Contribue à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre
géographique
Est responsable de la mise en place d’outils
de mesure d’effets et d’impact, favorisant l’aide à la décision,
l’apprentissage et la redevabilité
3. Est responsable de la mise en place
d’un système de redevabilité aux populations
4. Contribue à l’articulation et à
l’application des politiques institutionnelles et approches transverses HI
Responsabilité
2 : Contribue à la définition et à l’amélioration de la qualité
des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI
1. Apporte un soutien technique aux
spécialistes techniques dans l’établissement d’indicateurs de qualité, de
méthodes de suivi et d’outils de collecte de données quand les standards
n’existent pas
2. Contribue à la conception et à
l’écriture des propositions de projet
3. Est responsable de s’assurer que des
évaluations de projet aient lieu régulièrement
Responsabilité
3 : Co tribue à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de
projets, comme défini par la po itique monitoring et évaluation (PME)
4. Apporte un soutien technique aux
équipes projet et partenaires dans la mise en place d’outils et méthodes de
suivi, d’évaluation et de redevabilité
5. Apporte un soutien technique au(x)
responsable(s) des opérations, au(x) responsable(s) pays et aux chefs de projet
pour l’application de la politique PME et en contrôle l’application.
Responsabilité
4 : Contribue à l’appropriation des cadres et des méthodologies
d’apprentissage des programmes et de HI au global
1. Est responsable de (a mise en place
de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et
l’appropriation des connaissances produites
2. Propose des analyses des informations
collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage
collectif.
3. Veille à l’amélioration continue des
cadres et des méthodologies d’apprentissage.
4. Assure l’accès aux informations
opérationnelles internes et externes pertinentes à l’ensemble des employés
Responsabilité
5 : Assure la représentation externe et la promotion de
l’expertise de HI sur son domaine.
1.
Représente l’expertise de HI en
matière de MEAL et IM dans l’ensemble des réseaux régionaux pertinents.
2.
Contribue
au plaidoyer (notamment par la consolidation de faits probants /
evidence-based) sur des thèmes spécifiques, en accord avec La StratOp et avec
les priorités du plaidoyer fédéral
3.
Contribue
localement aux messages de communication, en accord avec la StratOp et les
priorités de la communication fédérale.
Responsabilité
6 : Préparation et
réponse aux situations d’urgence
1.
Pilote
les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas
d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif
humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI
Profil
recherché :
Diplôme,
expérience et connaissance :
1. Être titulaire d’un Master en
sciences sociales (sociologie, économie, statistiques, gestion etc.) ou tout
autre diplôme équivalent
2. Avoir, au minimum, 3 ans d’expérience
dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement,
incluant au moins 2 ans sur des fonctions de MEAL Manager,
3. Avoir une expérience avérée dans le
management d’une équipe et savoir les faire progresser, Les accompagner et
développer leur autonomie,
4. Être en capacité de proposer des
processus de simplification et de priorisation,
5. Avoir une expérience avérée dans la
contribution à l’élaboration de documents de stratégie opérationnelle
6. Bon relationnel, savoir communiquer
de manière claire, et travailler en équipe (interculturelle) avec de multiples
interlocuteurs
Maitrise du Pack Microsoft
Comment
Postuler
Pour postuler, veuillez
remplir le formulaire via le lien ci-dessous au plus tard [e lundi, 31/03/2025
à 16 heures 30′.
https://forms.office.com/e/wdaFYnbQ2G?origin=IprLink
Etape 2 .
Veuillez envoyer par e-mail à l’adresse suivante les
documents ci-dessous avec la référence ‘Offre N0009/2025, Manager
MEAL » Au plus tard le lundi, 31/03/2025 à 16 heures 30′ par e-mail à
l’adresse suivante : recrutement‘@rcfc.hi.org
Les dossiers de candidature devront
comprendre obligatoirement et exclusivement
NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement