Le relèvement du SMIG de 7 075 CDF à 14 500 CDF en 2025 inquiète la Fédération des Entreprises du Congo. Selon la FEC, cette hausse a déjà doublé la masse salariale des entreprises et pourrait peser sur l’emploi si le deuxième palier de 21 500 CDF est appliqué sans correction.
La hausse du salaire minimum ne concerne pas seulement les travailleurs payés au niveau le plus bas. Elle entraîne aussi un effet sur l’ensemble des grilles de rémunération. C’est ce que les employeurs appellent la tension salariale. Lorsqu’un salaire de base augmente, les autres niveaux doivent souvent suivre pour maintenir les écarts entre agents, techniciens et cadres.
Selon les chiffres avancés par la FEC, un cadre de collaboration de niveau C4 qui percevait 70 500 CDF par jour est passé à 145 000 CDF par jour. Ce niveau représente près de 1 700 USD par mois, hors avantages. En ajoutant le transport et le logement, le revenu mensuel dépasse 2 000 USD.
Pour la Fédération des Entreprises du Congo, ce niveau devient difficile à supporter pour une partie du secteur privé congolais. L’organisation patronale estime que la RDC ne peut pas appliquer un SMIG comparable à celui de la Belgique sans exposer les entreprises à une perte de compétitivité. La compétitivité désigne la capacité d’une entreprise à produire et vendre sans voir ses coûts devenir trop élevés par rapport au marché.
La FEC alerte aussi sur les risques pour le secteur agropastoral et forestier. Selon elle, appliquer le même SMIG à tous les secteurs pourrait fragiliser davantage l’agriculture et la foresterie, deux branches déjà confrontées à des coûts élevés et à des revenus souvent instables.
L’organisation plaide donc pour la mise en place d’un Salaire minimum agricole, adapté aux réalités du secteur. Cette position a été défendue par des délégués de la FEC lors de leur passage au Conseil national du travail, puis dans l’émission « Le Débat » sur Top Congo FM.
— Peter MOYI